Pre-IPO: Early-Exercise-Optionen Warum geben einige Unternehmen Aktienoptionen, die sofort ausübbar sind, bevor sie wohnen und unterliegen einem Rückkauf Recht von der Firma Einige Unternehmen gewähren Aktienoptionen, die sofort ausübbar sind, aber Sie erhalten Aktien, die noch müssen Weste, bevor du sie ganz beherrschst. Bis dahin unterliegt die Aktie immer noch einem Rückkaufrecht, wenn Ihre Beschäftigung endet. Überprüfen Sie Ihre Stipendienvereinbarung, ob Ihre Optionen sofort bei der Gewährung vor der Ausübung ausübbar sind, und überprüfen Sie die Rücknahme-Details. Bei einigen Unternehmen wird dies ein beschränkter Aktienkaufplan oder frühzeitige Ausübungsoptionen genannt. Frühe Ausübung Optionen mit einem Rückkauf Recht lassen Mitarbeiter, die eine frühzeitige Investitionsentscheidung über das Unternehmen beginnen wollen ihre Kapitalgewinne halten Zeitraum früher. Wenn Sie die Aktie halten, nicht nur die Optionen, für mindestens 12 Monate, werden Sie zahlen niedrigere Steuern auf den späteren Verkauf. In einem privaten Unternehmen ist der Nachteil, dass die Aktien keine Liquidität haben (d. h. sind nicht handelbar, auch wenn sie ausgeübt werden). Sie können die Aktien auf unbestimmte Zeit bis zu einem Börsengang oder Erwerb halten oder bis die Aktien wertlos werden. Wenn die Ausbreitung null oder vernachlässigbar ist, minimiert die frühe Übung auch die Chance einer alternativen Mindeststeuer auf ISOs und ein normales Einkommen für NQSOs auf der Ausbreitung bei der Ausübung. Der Plan muss es Ihnen erlauben, Ihre Optionen sofort auf Lager auszuüben, die das Unternehmen zu Ihrem Ausübungspreis zurückkaufen kann (oder ein anderer Preis, den Ihr Plan spezifiziert), wenn Sie innerhalb der ursprünglichen Wartezeit verlassen. Siehe z. B. Ubers Bekanntmachung der Aktienoption Grant (eingereicht als Ausstellung in einer Klage), die alle Optionen ausübbar macht sechs Monate nach der Erteilung. Was passiert bei der frühen Übung Bei der Ausübung haben Sie im Wesentlichen beschränkte Bestände gekauft. (Dies sollte nicht mit einem Erwerb von beschränkten Wertpapieren verwechselt werden, die nach den Wertpapiergesetzen nicht sofort weiterveräußert werden können. Für mehr über den Unterschied sehen Sie eine entsprechende FAQ.) Sie sollten einen Abschnitt 83 (b) wählen und ihn einreichen 30 Tage Übung mit dem Internal Revenue Service und mit Ihrer nächsten Steuererklärung. Alert: In dieser Situation machst du eine Sektion 83 (b) Wahl, auch wenn du den fairen Marktwert für den eingeschränkten Bestand bezahlt hast und es keinen Rabatt oder Verbreitung gibt. Sie berichten, dass Sie null Einkommen für den Wert der Immobilie erhalten haben. Andernfalls schulden Sie das ordentliche Einkommen später auf die Aktien Wertschätzung im Wert zwischen Kauf und Vesting (siehe der Fall Alves v. IRS Kommissar, beschlossen 1984). Steuerliche Behandlung für frühe Übung Die Wahl sagt im Wesentlichen, dass Sie damit einverstanden sind, als ordentliches Einkommen für NQSOs zu erkennen, und als AMT-Posten für ISOs, jede Spaltung zwischen dem Aktienmarkt Marktwert und Ihrem Ausübungspreis. Auf diese Weise kann die zukünftige Wertschätzung der NQSO-Aktie zu günstigen langfristigen Kapitalertragsraten bei der Veräußerung der zugrunde liegenden Aktie besteuert werden. Ohne rechtzeitige § 83 (b) Einreichung bei der Ausübung erkennen Sie das Einkommen auf der Ausbreitung bei der Ausübung für ISO und NQSOs. Wie in einer anderen FAQ erklärt. Die ISO-Besteuerung ist für die frühen Ausübung Optionen mit einer 83 (b) Wahl komplexer. Für diese spezielle ISO-Art beginnt die einjährige ISO-Haltefrist bei der Ausübung. Aber bei einem Verkauf, bevor die ISO-Halteperioden erfüllt sind (d. h. disqualifizierende Disposition in einem Verkauf innerhalb von zwei Jahren ab Zuschuss), ist das ordentliche Einkommen das niedrigere entweder der Spread bei der Ausübung (Rest ist Kapitalgewinn) oder der tatsächliche Verkauf Gewinn. Status Ihrer Anteile nach Ausübung Die Periode für das Unternehmen Rückkauf Recht ist ähnlich wie die Klippe oder abgestufte Währung Zeitpläne für traditionelle Aktienoptionen. Im Gegenzug für die potenziell niedrigere Steuer auf den Verkauf der Aktie, bezahlen Sie Geld zu Ihrem Unternehmen Lager früher. Obwohl die nicht ausgezahlten Aktien, die Sie bei Kaufübungen erhalten, in einem Treuhandkonto gehalten werden können, bis sie wohnen, sind sie ausstehende Aktien, die Stimmrechte verleihen und Dividendenberechtigung gewähren. Gelegentlich, wenn gesetzlich zulässig, bieten Unternehmen Darlehen an Mitarbeiter, um diese frühe Übung zu fördern. Alert: Du brauchst diese Einreichung nicht für Standard-Aktienoptionen zu machen, die du erst nach der Ausübung ausüben kannst. Die Aktie, die Sie bei der Ausübung von Aktienoptionen erhalten, unterliegt keinem erheblichen Verfallungsrisiko, das die Fähigkeit auslöst und eine Sektion 83 (b) Wahl treffen muss. Achtung Mary Russell berät Einzelpersonen bei Start-Equity, einschließlich Gründer auf ihre persönliche Interessen und Führungskräfte und wichtige Mitwirkende bieten Verhandlungs-, Entschädigungs - und Erwerbsbedingungen an. Bitte beachten Sie diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder kontaktieren Sie sie unter (650) 326-3412 oder bei infostockoptioncounsel. Updated February 23, 2017. Ursprünglich veröffentlicht am 19. Juli 2014. Vielen Dank für Ihr enthusiastisches Feedback zu diesem Beitrag. Ab dem 23. Februar 2017 haben über 30.000 Menschen es gesehen. Ich hoffe du lese es, benutze es und teile es. Jeder liebt eine Gold-Rush-Geschichte über Startup-Mieten machen Millionen auf Start-Equity. Aber nicht alle Start-Equity ist gleich geschaffen. Wenn ein Startup Rückkaufsrechte für ausgegebene Aktien (ein Beispiel eines Clawbacks) zu seinen Vereinbarungen hinzufügt, können Einzelpersonen den Wert ihres freigegebenen Eigenkapitals verlieren, weil ein Unternehmen sie dazu zwingen kann, ihre Aktien in bestimmten Situationen an die Gesellschaft zurückzugeben, wie zB wenn Sie verlassen ihre Arbeit oder werden vor dem Börsengang oder der Akquisition gefeuert. Andere Beispiele für Clawbacks sind Verfall (anstatt Rückkauf) von Aktien bei Kündigung oder wegen Verletzung von IP-Vereinbarungen oder Nicht-Konkurrenz. Bild von Babak Nivi von Venture Hacks. Der die Gründungsherren und Anfeiern warnt, um von Startup-Angeboten mit Clawbacks oder Rückkaufsrechten für ausgegebene Aktien zu schreien: Gründer und Mitarbeiter sollten dieser Bestimmung unter keinen Umständen zustimmen. Lesen Sie Ihren Optionsplan sorgfältig durch. Wie Clawbacks Limit Startup Equity Value In einem echten Start-Equity-Plan, Führungskräfte und Mitarbeiter verdienen Aktien, die sie weiterhin besitzen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Es gibt besondere Regeln für die Ausübung und Anforderungen für die Ausübung von Optionen, aber sobald die Aktien verdient sind (und Optionen ausgeübt), haben diese Aktionäre echte Eigentumsrechte. Aber für Startups mit Clawback-Rechte, Einzelpersonen verdienen Aktien, die sie nicht wirklich besitzen. Im Falle von Rückkaufsrechten für freigegebene Aktien kann die Gesellschaft die Aktien bei bestimmten Ereignissen erwerben, am häufigsten nach den einzelnen Blättern oder wird von der Gesellschaft gekündigt. Wenn die Person zum Zeitpunkt eines Börsengangs oder einer Akquisition noch bei der Gesellschaft ist, erhalten sie den vollen Wert der Aktien. Wenn nicht, kann das Unternehmen die Aktien zu einem diskontierten Preis, dem so genannten Marktwert der Stammaktien (FMV) zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder einer anderen auslösenden Veranstaltung, zurückkaufen. Die meisten Hires wissen nicht über diese Clawbacks, wenn sie ein Angebot verhandeln, sich einer Firma anschließen oder ihre Aktienoptionen ausüben. Dies bedeutet, dass sie Eigenkapital verdienen und Aktien kaufen, aber keinen wahren Sinn für ihren Wert oder ihre Eigentumsrechte haben (oder deren Fehlen). Clawbacks sind für Mitarbeiter schrecklich - Sam Altman von Y Combinator In einigen Fällen würde ein Aktionär gerne seine Aktien an das Unternehmen verkaufen. Aber Rückkauf Rechte sind nicht mit den Einzelpersonen Interessen im Auge entworfen. Sie erlauben es dem Unternehmen, die Aktien gegen die Aktionäre zu erwerben und zu einem diskontierten Preis je Aktie, der als Marktwert oder FMV der Stammaktien bekannt ist. Als Y-Kombinatoren Sam Altman schrieb, ist es gut, wenn das Unternehmen anbieten will, um die Aktien zurückzukaufen, aber es ist schrecklich für das Unternehmen, dies zu verlangen. Der von der Gesellschaft für die Aktien gezahlte FMV ist aus zwei Gründen nicht der wahre Wert. Erstens liegt der wahre Wert der Stammaktien in der Nähe des Vorzugsaktienpreises je Aktie (der von den Anlegern gezahlte Preis, der für die Bewertung der Inbetriebnahme verwendet wird), aber der Rückkauf FMV ist weit niedriger als diese Bewertung . Zweitens, der reale Wert des Besitzes Start-up-Aktien kommt an der Ausfahrt Veranstaltung - IPO oder Akquisition. Dieser frühe Rückkauf verhindert, dass der Aktionär das Wachstum oder den Pop-Wert verwirklicht. Real Life Beispiel - Skype-Aktien wert 0 in 8,5 Milliarden Akquisition von Microsoft Im Jahr 2011, als Microsoft Skype für 8,5 Milliarden (das ist ein B) gekauft, waren einige ehemalige Mitarbeiter und Führungskräfte empört, als sie feststellten, dass ihr Eigenkapital im Wert von 0 wegen eines Clawback war In ihren Eigenkapitalunterlagen. Ihr Schock folgte einer Zeit des Unglaubens, in der sie darauf bestanden, dass sie die Aktien besaßen. Sie konnten nichts verlieren, was sie besaßen, richtig Ein ehemaliger Angestellter, der 0 in der Akquisition erhielt, sagte, dass, während das Kleingedruckte der Rechtsdokumente dieses Firmenrecht aufstellte, er sich dessen nicht bewusst war, als er sich anschloss. Ich wäre noch nie dort gearbeitet, wenn ich es gewusst hätte, sagte er zu Bloomberg. Nach Bloomberg, Die einzige erwähnen, dass das Unternehmen das Recht hatte zu kaufen, wenn er in weniger als fünf Jahren verließ, kam in einem einzigen Satz gegen Ende des Dokuments, das ihn auf ein weiteres Dokument verwies, das er niemals zu lesen hatte. Sowohl Skype als auch die Investoren, die die Clawbacks, Silver Lake Partners, umgesetzt haben, wurden in der Presse als böse aufgerufen, die Startup-Community-Empörung änderte nicht den rechtlichen Status der Mitarbeiter und Führungskräfte, die aus Millionen von Dollar in der Zeit ausgeschnitten wurden Deal. Hypothetisches Beispiel 1 - Unternehmen hat keine Rückkaufsrechte für Freizügigkeitsanteile - Anteilswert: 1,7 Millionen Heres ein Beispiel dafür, wie ein Einzelner den Wert der Startup-Aktie ohne Rückkaufsrechte oder Clawbacks verdienen würde. Im Falle einer frühen Miete von Ruckus Wireless, Inc. wäre der Wert wie unten gezeigt gewachsen. Dies ist ein Beispiel für eine hypothetische frühe Miete von Ruckus Wireless, die im Jahr 2012 veröffentlicht wurde. Es geht davon aus, dass das Unternehmen nicht beschränken Führungskraft oder Mitarbeiter Eigenkapital mit Rückkauf Rechte oder andere Clawbacks für Freizügigkeitsaktien. Diese Person hätte das Recht gehabt, die Aktien bis zum Börsengang zu halten und 1,7 Millionen zu verdienen. Dies ist ein Beispiel für eine hypothetische frühe Miete von Ruckus Wireless, die im Jahr 2012 veröffentlicht wurde. Es geht davon aus, dass das Unternehmen nicht beschränken Führungskraft oder Mitarbeiter Eigenkapital mit Rückkauf Rechte oder andere Clawbacks für Freizügigkeitsaktien. Diese Person hätte das Recht gehabt, die Aktien bis zum Börsengang zu halten und 1,7 Millionen zu verdienen. Wenn Sie die Arbeitsberechnungen sehen möchten, sehen Sie diese Google Blatt. Diese Berechnungen wurden aus dem öffentlichen Auftraggeber mit dem Staat Kalifornien, dem Staat Delaware und der Securities and Exchange Commission geschätzt. Für mehr über diese Berechnungen, siehe The One Percent: Wie 1 von Ruckus Wireless bei Serie A wurde 1,7 Millionen bei IPO. Hypothetisches Beispiel 2 - Unternehmen hat Clawbacks für Freizügigkeitsaktien - Anteilswert: 68.916 Wenn die Gesellschaft das Recht hatte, die Aktien bei FMV bei der Einzelpersonenabreise zurückzukaufen, und sie nach vier Dienstjahren, als die Aktien vollständig ausgeübt wurden, gelassen wurden, Preis wäre 68.916 (geschätzt) gewesen. Dies hätte den Aktionär dazu veranlasst, 1.635.054 Wert zu verlieren. In diesem hypothetischen würde der Einzelne 1.635.054 Wert verloren haben, wenn die Aktien bei ihrer Kündigung zurückgekauft würden. Wenn Sie die Arbeitsberechnungen sehen möchten, sehen Sie diese Google Blatt. Keine Überraschungen - Identifizierung von Clawbacks während des Verhandelns Wie Sie sehen können, beeinflussen Clawbacks den Wert des Startauftritts drastisch. Für einige Kunden ist dieser Begriff ein Deal Breaker, wenn sie ein Startup-Angebot verhandeln. Für andere, macht es Geldvergütung wichtiger in ihrer Verhandlung. So oder so, es ist wichtig, über diesen Begriff bei der Bewertung und Verhandlung eines Angebots zu wissen, oder bei der Betrachtung des Wertes des Eigenkapitals nach dem Eintritt in ein Startup. Leider ist dieser Begriff wahrscheinlich nicht in einem Angebotsbrief geschrieben. Es kann in einer beliebigen Anzahl von Dokumenten wie Aktienoptionsvereinbarungen, Aktionärsvereinbarungen, Statuten, IP-Vereinbarungen oder Wettbewerbsvereinbarungen erscheinen. Diese werden normalerweise nicht einem Rekruten angeboten, bevor sie den Angebotsbrief unterschreiben und dem Unternehmen beitreten. Aber sie können während der Verhandlungsphase angefordert und überprüft werden, um Clawbacks und andere red-flag Begriffe zu entdecken und neu zu verhandeln. Meine Kunden, die Verhandlungsangebote sind, bitten die Firma um Formularversionen aller relevanten Unterlagen, bevor sie einem Aktienpaket zustimmen. Ich lese die Dokumente, identifiziere rote Fahnen wie Clawbacks und schlage günstigere Begriffe innerhalb der Marktstandards vor. In den meisten Fällen verhandeln die Kunden die Bedingungen im eigenen Namen. Ich bin hinter den Kulissen während ihrer Verhandlungen verfügbar und die endgültigen Versionen der Dokumente zu überprüfen. Wenn Sie professionelle Anleitung zu Ihrem Start-Equity möchten, lesen Sie bitte diese FAQ oder kontaktieren Sie mich unter (650) 326-3412 oder infostockoptioncounsel. Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen bei Start-Equity, einschließlich Gründer auf ihre persönlichen Interessen und Führungskräfte und wichtige Mitwirkende im Angebot Verhandlungs-, Entschädigungs-Design und Akquisition Begriffe. Bitte beachten Sie diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder kontaktieren Sie sie unter (650) 326-3412 oder bei infostockoptioncounsel. Vielen Dank an Dianne Walker von Aktienoption Counsel für Änderungen an diesem Post. Employee Aktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht, das Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gegeben wird, um eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes zu einem voreingestellten Preis zu kaufen (auszuüben) (Stipendien-, Streik - oder Ausübungspreis) über einen bestimmten Zeitraum (Ausübungszeitraum). Die meisten Optionen werden auf öffentlich gehandelten Aktien gewährt, aber es ist für privat gehaltene Unternehmen möglich, ähnliche Pläne mit eigenen Preismethoden zu entwerfen. In der Regel entspricht der Ausübungspreis dem Aktienmarktwert zum Zeitpunkt der Erteilung der Option, aber nicht immer. Es kann je nach Art der Option niedriger oder höher sein. Im Falle von privaten Unternehmensoptionen basiert der Ausübungspreis oft auf dem Kurs der Aktien an der jüngsten Finanzierungsrunde des Unternehmens. Die Mitarbeiter profitieren, wenn sie ihre Bestände mehr verkaufen können, als sie bei der Ausübung bezahlt haben. Die National Centre for Employee Ownership schätzt, dass Mitarbeiter, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt sind, einen Betrag in Höhe von 12 bis 20 ihrer Gehälter aus der Spanne zwischen dem, was sie für ihre Optionsbestände bezahlen und was sie dafür verkaufen, erhalten. Die meisten Aktienoptionen haben eine Ausübungsfrist von 10 Jahren. Dies ist die Höchstdauer, in der die Aktien erworben werden können, oder die ausgeübte Option. Einschränkungen innerhalb dieses Zeitraums sind durch einen Warteplan vorgeschrieben, der die minimale Zeitspanne festlegt, die vor der Ausübung erfüllt werden muss. Mit einigen Option Stipendien, alle Aktien Weste nach nur einem Jahr. Mit den meisten kommt jedoch irgendwie ein abgestuftes Ausübungsschema ins Spiel: Zum Beispiel sind 20 der Gesamtaktien nach einem Jahr ausübbar, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter. Dies ist bekannt als gestaffelt oder schrittweise. Die meisten Optionen sind voll nach dem dritten oder vierten Jahr, nach einer aktuellen Umfrage von Berater Watson Wyatt Worldwide. Wann immer der Aktienmarktwert größer ist als der Optionspreis, gilt die Option im Geld. Umgekehrt, wenn der Marktwert ist weniger als der Optionspreis, die Option soll aus dem Geld oder unter Wasser sein. In Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vervielfältigen, so dass die Mitarbeiter Unterwasser-Optionen für diejenigen, die im Geld sind, austauschen können. Zum Beispiel, wenn die Optionen ursprünglich bei 50 ausgeübt wurden und der Aktienmarktpreis auf 30 sank, konnte das Unternehmen den ersten Optionszuschuss kündigen und neue Optionen ausübbar machen, die zum neuen 30 Aktienkurs ausübbar sind. Es klingt wie Betrug, aber es ist vollkommen legal. Außerhalb der Investoren, aber in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich haben sie keine Nachschlage Gelegenheit, wenn der Wert ihrer eigenen Aktien sinkt. CNNMoney (New York) Erstveröffentlichung 28. Mai 2015: 6:04 PM ETHOW Do Employee Stock Options Arbeit M jeder Mitarbeiter haben einen Vorteil, den sie nicht bewusst sein können oder nicht verstehen können. I8217m bezogen auf Mitarbeiteraktienoptionen. Mitarbeiteraktienoptionen, die auch als Unternehmensoptionen bezeichnet werden, sind eine Call-Option. Wenn Sie mit Aktienoptionshandel vertraut sind. Sie werden verstehen, dass eine Option, um Lager zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen. Abhängig von Ihrem Unternehmen, dem Ausübungspreis und anderen Faktoren, können diese Aktienoptionen ein wunderbarer Vorteil oder im Wesentlichen wertlos sein. Let8217s werfen einen Blick auf Unternehmensaktienoptionen, um ein paar Fragen zu beantworten, wie das, was sie sind, wie man sie schätzt und ob sie eine gute Investitionsmöglichkeit für Sie sind (und wenn sie sind, was Sie mit ihnen machen können) . Wie beschäftigen Sie Aktienoptionen Arbeit Was sind Mitarbeiteraktienoptionen Besitzen Sie Mitarbeiteraktienoptionen Wie Sie wahrscheinlich schon wissen, ist die Aktie Eigentum in einem Unternehmen. Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen an seine Mitarbeiter anbietet, bietet es ihnen die Möglichkeit, Eigentum an ihrem Unternehmen zu erwerben, in der Regel, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine bestimmte Anzahl von Aktien ihrer Arbeitgeberbestände innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen und zu einem festgelegten Preis zu erwerben Von der Firma. Dies kann eine hervorragende Kaufgelegenheit für Mitarbeiter darstellen, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktpreis oder die Aktienoptionen des Unternehmens im Wesentlichen wertlos machen können, wenn der Ausübungspreis wesentlich höher ist als der Marktpreis. (Ein Unternehmen, das ich arbeite, verlieh mir 500 Firmenaktienoptionen zu einem Ausübungspreis von nahezu 10, als der Marktpreis bei 4 war und fiel, das Unternehmen später gefaltet. Unnötig zu sagen, das ist ein Beispiel für eine wertlose Aktienoption) Warum Unternehmen bieten Aktienoptionen Aktienoptionen können für private und öffentlich gehaltene Unternehmen aus mehreren Gründen zur Verfügung stehen. Die Unternehmen sehen sich in der Mitarbeiterpause sehr viel Konkurrenz, so dass sie ein Ziel haben, an gute Mitarbeiter zu locken und zu hängen. Zweitens bietet das Angebot von Aktienoptionen die Arbeitnehmer mehr als nur ein Arbeiter. Mitarbeiter mit Aktienoptionen können sich eher wie ein Geschäftspartner fühlen, der sich oft in der Jobleistung widerspiegelt. Aktienoptionen werden auch als Form der Entschädigung für qualifizierte Mitarbeiter angeboten, um über ein Gehalt hinauszugehen. Unternehmen, die gerade anfangen oft verwenden Aktienoptionen als eine Möglichkeit, Talent zu gewinnen, aber immer noch erlaubt ihnen, bis zu so viel Geld wie sie können hängen. Vorteile von Aktienoptionen Der erste Vorteil für einen Mitarbeiter, der Aktienoptionen anbietet, ist der Preis. Unternehmen legen einen Preis auf dem Lager fest, bieten aber den Mitarbeitern die Aktie zu einem ermäßigten Satz an. Das Ziel ist vor allem, dass der Aktienkurs schließlich steigen wird und es den Mitarbeitern ermöglicht, die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu veräußern und einen Gewinn zu erzielen. Der Nachteil der Aktienoptionen ist die Möglichkeit, Aktien zu halten, die nicht sehr gut funktionieren, oder im schlimmsten Fall, das Unternehmen faltet und mit wertlosem Bestand belassen wird. Unternehmensaktienoptionswährungsperioden Eine Sperrfrist ist die Laufzeit, wenn ein Mitarbeiter nach Unternehmensbeständen zugelassen ist. In der Regel wird ein Unternehmen die Wartezeit über einen Zeitraum von mehreren Jahren ausschütten, so dass die Mitarbeiter nur so viel in Aktien für jedes Jahr zu kaufen. Zum Beispiel wird einem Mitarbeiter 100 Aktien im Unternehmen angeboten. Der Ausübungsplan des Unternehmens ist über einen Zeitraum von vier Jahren verteilt. Im ersten Jahr wird der Arbeitnehmer ein Viertel viert, dh sie können jedes Jahr 25 Aktienanteile erwerben, bis sie nach dem vierten Jahr voll ausgeschöpft werden. Die Sperrfrist kann für jedes Unternehmen variieren, wobei einige Unternehmen Mitarbeiter verpflichten, für das Unternehmen für mehrere Jahre zu arbeiten, bevor sie berechtigt sind, Mitarbeiteraktienoptionen zu erwerben. Was Mitarbeiter mit Aktienoptionen betreiben können Mitarbeiter mit Aktienoptionen haben verschiedene Möglichkeiten, ihre Aktien zu nutzen: Konvertieren und Verkaufen Ein Mitarbeiter kann die diskontierten Aktien erwerben, die Optionen in den Bestand umwandeln und dann alle Aktien nach Ablauf der geforderten Wartezeit veräußern. Sell and Keep Ein Angestellter kann die Discount-Aktien erwerben und nach Ablauf der Wartezeit können sie einige der Aktien verkaufen, die sie sofort haben, aber die restlichen Aktien zu einem späteren Zeitpunkt zu verkaufen, falls der Preis in der Zukunft steigen wird. Später kaufen Ein Angestellter kann alle Optionen erwerben und auf Lager umwandeln. Sie können weiterhin auf die Aktie zu hängen und beobachten Preisgestaltung mit der Absicht, in der Zukunft zu verkaufen, wenn und wenn Aktienwert hat sich erhöht. Sollten Sie Mitarbeiteraktienoptionen ausführen, können die Aktienoptionen der Gesellschaft mit einem gewissen Risiko verbunden sein. Zum Beispiel, die meisten Finanz-Experten empfehlen, nicht zu viel Unternehmen Lager zu kaufen. Sie sollten sich auch Ihrer Zeitlinie bewusst sein, da die Optionen ein Ablaufdatum haben. Es ist wichtig, den Aktienkurs bis zum Verfallsdatum zu überwachen, so dass Sie eine bessere Vorstellung von dem Wert Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen haben. Wenn Sie Mitarbeiter-Aktienoptionen zu einem vernünftigen Ausübungspreis erhalten und etwas Geld verdienen können, ist es vielleicht keine schlechte Idee, Ihre Optionen auszuüben, dann bezahlen sie sofort, so dass Sie don8217t zu viel von Ihrem Portfolio in Ihrem company8217s Lager haben. Denken Sie daran, es wird steuerliche Implikationen geben, wenn Sie diesen Schritt machen, also wird es eine gute Idee sein, mit einem finanziellen Profi zu sprechen, um die finanziellen Implikationen eines solchen Umzugs besser zu verstehen. Verwandte Beiträge Artikel von Ryan Guina Ryan Guina ist der Gründer und Herausgeber von Cash Money Life. Er ist Schriftsteller, Kleinunternehmer und Unternehmer. Er diente über 6 Jahre im aktiven Dienst in den USAF und ist derzeit Mitglied der IL Air National Guard. Er schreibt auch über Militärgeldthemen und Militär - und Veteranenvorteile bei der Military Wallet. Hinweis Über Kommentare auf dieser Seite: Diese Antworten werden nicht von der Bank Werbetreibenden bereitgestellt oder in Auftrag gegeben. Responses wurden von der Bank Werbetreibenden nicht überprüft, genehmigt oder anderweitig bestätigt. Es ist nicht die Bank Werbetreibenden Verantwortung, um alle Beiträge zu gewährleisten und Fragen sind beantwortet .. Es gibt ein Buch von Wiley und Sons veröffentlicht, die das einzige Buch, das sagt, wie man diese Optionen Stipendien von Mitarbeiter Aktienoptionen zu verwalten. Sie sollten es lesen und überprüfen Sie es, wenn Sie über das Thema ernst sind. Verknüpft unten: Es ist von einigen der wichtigsten Optionen Experten in der Welt unterstützt. John meine Firma verkaufte, und wir hatten Aktien, und so haben wir unsere Aktien an die neue Firma verkauft, wie lange bevor sie uns bezahlen müssen
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